為什麼很多公司不招35歲以上的人?太現實了,資深HR:做到2點就不用怕

一、35歲的人到底招惹了誰?

早前,在微博上看到一個段子:10個招聘資訊,有8個招聘要求應聘者35歲以下,其餘2個招聘則要求只招應屆畢業生。

網友紛紛留言:「35歲的人到底招惹誰了?」「招聘都在35歲以下,那麼35歲或以上的人,都幹嘛去了?」……

35歲的中年危機,真的存在嗎?

自從收費站取消路橋費,徹掉收費崗位時,36歲的收費員竭嘶底裡哭訴的事件發生後,引起了全民對35歲失業群體的關注。

有趣的是,在職場上,有一個 35歲定律的說法,意思是指:在職場上,都有一個約定成俗的潛意識,明白35歲是一個人的分水嶺。從兩個維度去看:

一、這個階段的人,上有老,下有小,既有房貸,又有車貸,傷不起又輸不起。

二、這個階段的人,無論在能力、認識、體力上都遠不及年輕人,而且他們沉浸在職場多年,早已缺少了激情和活力。

因此,綜合考慮,很多企業都不會招聘35歲以上的人。

35歲招惹誰了?現實真的那麼殘酷嗎?正好,我公司有招聘,而我剛好也負責這塊工作,現在來給大家分享一下我的經歷和愚見。

二、90後和80後的面試

最近,公司在招聘一個品質技術方面的人才,剛好,我被臨時安排到人事部協助HR招聘的工作。

一天下午,我郵箱收到兩份簡歷,一份是來自90後的應聘者,另一份則是來自82年的應聘者。請示了HR意見後,我安排了他們進行面試。

面試中,那個90後的應聘者中規中矩,我對他沒多大印象。相反,對於那位82年的應聘者,我倒是感觸良多。

那天,我作為記錄員,參與了整個面試過程,負責在人事經理旁邊做記錄和評價。

這位82年剛滿37歲的應聘者自稱 職場經驗豐富,擁有十年以上的工作經驗,熟悉各行各業

在職場10年,做過不同的工種,空調維修員、網管、車間質檢、快遞員……

2年前,自己跳出職場,做起了滴滴司機來。

當人事經理問到,為什麼現在不做滴滴,反而重新返回職場上來呢?

他解釋到: 厭倦了滴滴勞碌的節奏,不想在路上顛簸,想回到職場,安安穩穩找一份工作,買社保,領工資,不想再折騰了。

我在旁記錄時,這位中年人應聘者給我的最大感受是,缺少激情,得過且過。

當時厭倦職場後,想跳出來創業,嘗試創業滋味不好受後,又想重返職場求安穩。但我想說的是,職場並不是你的家,負氣時離家出走,無助時又央求它收留你。

而且,他所說的職場經驗豐富,熟悉各行各業,那只是他的自我催眠,在職10年內,做了超過6份工作,可想而知,哪有時間在行業深耕和專研?再說一點,頻繁的跳槽,這樣穩定性不足的員工哪有企業肯招納的?

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